Массовый подбор персонала в Воронеже

Когда нужен массовый подбор

Массовый подбор нужен, когда людей требуется сразу много и по одной понятной должности. Типичные случаи: открывается второй магазин и нужны шесть продавцов к одной дате, склад переходит на круглосуточную работу, курьерская служба готовится к декабрю. Владелец в такой момент обычно занят ремонтом, поставками и кассой, а на звонки кандидатам уходит половина дня.

У массового подбора своя арифметика. На одного вышедшего продавца приходится примерно 15-30 откликов, из них до встречи доходит треть, до первой смены ещё меньше. Поэтому мы считаем воронку каждую неделю и меняем канал, текст вакансии или условия, если цифры проседают. Как устроена такая воронка и сколько людей теряется на каждом шаге, описано в статье где найти сотрудников.

Как мы работаем с группой

Мы не ищем шесть человек по одному. Сначала согласуем с вами портрет и стоп-факторы: например, «без опыта можно, но с готовностью работать по выходным». Потом запускаем вакансии и звоним по откликам в тот же день: в массовом найме кандидат, которому перезвонили через сутки, часто уже вышел к другому работодателю.

Собеседования проводим группами по 4-6 человек. Это экономит ваше время: за час вы видите всех, кто прошёл телефонный отбор. На встрече кандидаты решают короткую задачу по профилю, продавцы проходят ролевую игру с покупателем, кладовщики показывают, как работают с накладной. Что спрашивать на таких встречах, мы собрали в статье как провести собеседование.

Что зависит от вас

Скорость массового набора почти всегда упирается в условия. Если зарплата в вакансии ниже, чем у соседей по торговому центру, отклики будут, а выходов не будет. Мы покажем вилку по рынку Воронежа на странице подбора продавцов и честно скажем, если условия придётся поправить. Второе узкое место: оформление. Человек, который пришёл на первую смену и не подписал трудовой договор, через неделю уходит туда, где оформляют сразу. Порядок оформления по шагам есть в статье как оформить сотрудника на работу.