Подбор линейного персонала в Воронеже

Почему линейный персонал отдельная услуга

Продавца можно научить за неделю. Повара, водителя категории C или администратора салона нужно найти уже умеющим. Таких людей в Воронеже меньше, чем вакансий, и они редко сидят без работы: обычно они смотрят предложения, пока работают на старом месте. Поэтому поиск идёт дольше, чем в массовом наборе, а цена ошибки выше: плохой повар за месяц успевает испортить отзывы, которые вы собирали годами.

Проба вместо разговора

Главный инструмент здесь проба. Повар готовит два блюда из вашего меню в вашем цехе. Водитель проезжает маршрут с вашим механиком. Администратор отвечает на три звонка и разбирает конфликт с клиентом в ролевой игре. Пробу мы согласуем с вами заранее, а оплачиваемая стажировка оформляется так, как требует Трудовой кодекс: подробности в статье испытательный срок по ТК РФ.

Для профессий с допусками проверяем документы до встречи с вами. У водителя смотрим категорию и срок прав, у повара наличие личной медицинской книжки, у мастеров документы об обучении. На странице подбора водителей есть подробности по этой должности, на странице подбора поваров по кухне.

Деньги и график решают

Линейные сотрудники хорошо знают свою цену. Если ставка ниже рынка, хороший кандидат придёт на собеседование, послушает и откажется. До старта мы сравниваем ваши условия с открытыми вакансиями по Воронежу и говорим прямо, где вы проигрываете. Иногда достаточно поменять график 5/2 на 2/2 или платить за смену, а не оклад, и поиск сокращается вдвое. Как считать полную стоимость сотрудника с налогами, разобрано в статье сколько стоит сотрудник работодателю.