Подбор менеджеров по продажам в Воронеже

Почему продажников ищут дольше всех

Менеджер по продажам самая массовая вакансия среди специалистов: на hh.ru в Воронеже в октябре 2026 года их было больше 1 400 с указанным доходом. Кажется, что выбрать легко, но хороших продажников мало, и они редко ищут работу сами. Те, кто откликается на все вакансии подряд, часто уходят через два-три месяца, когда не выполняют план.

Поэтому поиск идёт двумя путями: по откликам и по базе резюме тех, кто сейчас работает. Второй путь дольше, но даёт людей с цифрами. В тарифе на это заложено 14-21 рабочий день.

Как платить, чтобы шли сильные

Схема «оклад 25 000 плюс процент» отпугивает опытных людей: они понимают, что первые месяцы будут жить на оклад, пока наберут базу. Работает схема, где оклад закрывает базовые расходы, а процент понятен: за что начисляется, с какой выручки, когда выплачивается. Хороший приём: в вакансии показать, сколько получал менеджер в прошлом месяце. Как это написать, разобрано в статье как составить вакансию.

Тестовый звонок решает больше резюме

Мы даём кандидату описание вашего продукта и клиента, через час проводим звонок, где наш сотрудник играет закупщика. Звонок записывается. Видно, задаёт ли человек вопросы, слышит ли возражения, договаривается ли о следующем шаге. Такой звонок отсеивает половину кандидатов, которые хорошо выглядели на бумаге. Другие инструменты описаны на странице оценки кандидатов.

После выхода продажнику нужен понятный план адаптации: кто даёт базу, какие цифры ждут к концу первого месяца, второго и третьего. Пример плана в статье адаптация нового сотрудника.