Кого подбираем
- сотрудники на время отпуска или декрета штатного работника
- люди на сезон или под временное увеличение объёма работ
- персонал для проекта со сроком окончания
- промоутеры, мерчендайзеры, сотрудники на инвентаризацию
Что входит
- проверка, разрешён ли аутстаффинг в вашем случае
- подбор и оформление сотрудников в штат агентства
- зарплата, налоги, взносы, больничные и отпуска на стороне агентства
- замена сотрудника, если он заболел или ушёл
- документы для вашей бухгалтерии: договор, акты, счета
Что говорит закон
Трудовой кодекс в статье 56.1 запрещает заёмный труд, то есть работу по распоряжению работодателя в интересах другого лица, хотя это лицо работнику не работодатель. Исключение одно: глава 53.1 ТК РФ, которая разрешает направлять работников временно по договору о предоставлении труда. Делать это могут частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию, и в отдельных случаях аффилированные компании. Проверить агентство можно по реестру аккредитованных частных агентств занятости на сайте Роструда.
Для обычной компании или ИП случаи, когда можно взять работника через частное агентство, перечислены в статье 341.2 ТК РФ: например, на время отсутствия штатного работника или на заведомо временное расширение объёма работ, и у второго случая есть предельный срок. Подробный разбор с источниками в статье аутстаффинг: что это и законно ли.
Когда это выгодно малому бизнесу
Аутстаффинг удобен, когда работа временная и вам не хочется заниматься кадровыми документами ради трёх месяцев. Сотрудник выйдет на смену через несколько дней, а если заболеет, агентство пришлёт замену. Минус в цене: вы платите ставку сотрудника, налоги и взносы, плюс наценку агентства. Как посчитать, во сколько обходится свой сотрудник, разобрано в статье сколько стоит сотрудник работодателю.
Если работа постоянная, выгоднее нанять людей к себе. Тогда подойдёт массовый подбор: мы найдём людей, а оформите их вы.
Должности и зарплаты в Воронеже
Вопросы об услуге
Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга?
Можно ли перевести своих сотрудников в штат агентства?
На какой срок можно взять сотрудника?
Статьи по теме
- Аутстаффинг персонала простыми словами: что это и законно ли Заёмный труд запрещён, но есть исключение для аккредитованных агентств. Когда аутстаффинг законен, чем рискует заказчик и как проверить агентство по реестру.
- Трудовой договор или ГПХ: разница, риски и расчёт на 2026 год Чем трудовой договор отличается от ГПХ и договора с самозанятым, признаки трудовых отношений, риск переквалификации, сравнение затрат по ставкам 2026 года.
- Сколько стоит сотрудник работодателю в 2026 году: налоги, взносы и пример расчёта Взносы 30% и 15,1%, новые правила для МСП с 2026 года, НДФЛ по шкале, травматизм и скрытые расходы. Считаем продавца с окладом 50 000 рублей и пример для ИП.
Другие услуги
- Массовый подбор Продавцы, кассиры, курьеры, склад. От пяти человек за раз.
- Линейный персонал Повара, водители, администраторы, мастера. Проверяем навык на деле.
- Специалисты и руководители Менеджеры, бухгалтеры, руководители. Оценка и проверка рекомендаций.
- Оценка кандидатов Интервью, тесты, рекомендации. Для кандидатов, которых вы нашли сами.
- HR-аудит Кадровые документы, оформление, найм и текучесть. Отчёт с планом.
Расскажите, кого ищете
Посчитаем стоимость и сроки под вашу должность и число людей. Это демо: заявка никуда не уходит, а калькулятор считает по тарифам вымышленного агентства.