Кого подбираем
- ИП и ООО, которые наняли первых сотрудников
- компании перед проверкой трудовой инспекции
- бизнес с высокой текучестью
- владельцы, которые сменили бухгалтера или кадровика
Что входит
- проверка трудовых договоров, приказов и локальных актов
- сверка сведений в Социальный фонд и сроков их подачи
- анализ найма: откуда приходят люди, где теряются
- расчёт текучести и стоимости ухода сотрудника
- отчёт с исправлениями по приоритету и образцами документов
Что проверяем
Кадровый аудит начинается с документов: трудовые договоры, приказы, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, графики отпусков, согласия на обработку персональных данных. Смотрим, есть ли каждый документ и совпадает ли он с тем, как работа устроена на деле. Частая находка в малом бизнесе: в договоре пятидневка, а человек работает 2/2 по 12 часов без учёта переработок.
Отдельно проверяем людей, которые работают без оформления или по договорам ГПХ, хотя по сути работают как штатные. Это самый дорогой риск, о нём статьи штраф за неоформленного сотрудника и трудовой договор или ГПХ.
Найм и текучесть
Вторая часть аудита про людей. Считаем текучесть за год и отдельно уходы в первые три месяца, смотрим, из каких каналов приходят те, кто остаётся. Часто оказывается, что люди уходят не из-за денег, а из-за первой недели: никто не встретил, не объяснил, не дал наставника. Как считать текучесть, разобрано в статье текучесть кадров: формула и норма, про первую неделю в статье об адаптации нового сотрудника.
Что вы получите
Отчёт с тремя списками: что исправить сразу, потому что это риск штрафа; что поправить в течение месяца; что улучшить в найме. К каждому пункту образец документа или порядок действий. Через три месяца бесплатно сверим, что исправлено.
Должности и зарплаты в Воронеже
Вопросы об услуге
Аудит заменяет юриста?
Нужно ли закрывать офис на время аудита?
Вы сообщите о нарушениях в инспекцию?
Статьи по теме
- Штраф за неоформленного сотрудника в 2026 году: для ИП и ООО Штрафы по ст. 5.27 КоАП для ИП, ООО и директора, повторное нарушение, доначисление НДФЛ и взносов со штрафом 20-40%, реестр Роструда, расчёт для магазина.
- Текучесть кадров: формула расчёта, пример для магазина, норма и причины Как посчитать текучесть кадров: формула, среднесписочная численность по указаниям Росстата, пример для магазина на 12 человек, ранняя текучесть, причины.
- Как оформить сотрудника на работу в ООО и ИП: документы, шаги, сроки Пошагово: документы по ст. 65 ТК РФ, ознакомление с актами, трудовой договор, приказ, ЕФС-1 на следующий рабочий день, инструктажи. Таблица сроков и отличия ИП.
Другие услуги
- Массовый подбор Продавцы, кассиры, курьеры, склад. От пяти человек за раз.
- Линейный персонал Повара, водители, администраторы, мастера. Проверяем навык на деле.
- Специалисты и руководители Менеджеры, бухгалтеры, руководители. Оценка и проверка рекомендаций.
- Аутстаффинг Временные сотрудники по договору о предоставлении труда.
- Оценка кандидатов Интервью, тесты, рекомендации. Для кандидатов, которых вы нашли сами.
Расскажите, кого ищете
Посчитаем стоимость и сроки под вашу должность и число людей. Это демо: заявка никуда не уходит, а калькулятор считает по тарифам вымышленного агентства.