Оценка кандидатов при приёме на работу

Кандидата вы нашли сами, но сомневаетесь. Мы проведём интервью по компетенциям, дадим тестовое задание и с согласия кандидата поговорим с прошлыми руководителями.

Кого подбираем

финалисты, которых вы нашли сами
сотрудники перед повышением
кандидаты в кадровый резерв
руководители, которых рекомендовали знакомые

Что входит

структурированное интервью по компетенциям должности
тестовое задание, близкое к реальной работе
проверка рекомендаций с письменного согласия кандидата
проверка документов и открытых реестров, которую разрешает закон
отчёт: сильные стороны, риски, вопросы для вашего собеседования

Зачем оценка, если кандидат понравился

На обычном собеседовании решение принимается за первые минуты, а остальное время уходит на поиск подтверждений. Структурированное интервью устроено иначе: все кандидаты отвечают на одни и те же вопросы о прошлом опыте, ответы оцениваются по заранее заданной шкале. Так видно, что человек делал, а не что он умеет рассказывать. Пример такой шкалы и список вопросов есть в статье как провести собеседование.

Что входит в проверку

Тестовое задание даём короткое и честное: не больше двух часов, на материале, похожем на вашу работу. Менеджер по продажам проводит звонок клиенту, бухгалтер разбирает выписку, администратор пишет ответ на жалобу. Бесплатную работу на ваш бизнес под видом теста не просим.

Рекомендации собираем только с письменного согласия кандидата: так требует закон о персональных данных. Говорим с прошлыми руководителями о фактах: какие задачи были, как человек с ними справлялся, почему ушёл. Что можно проверять, а что нет, подробно в статье проверка кандидата при приёме на работу.

Что вы получаете

Отчёт на две-три страницы. В нём оценки по каждому критерию, цитаты из ответов, результаты теста и рекомендаций, а также риски, о которых стоит поговорить с кандидатом на финальной встрече. Решение за вами. Если решите отказать, пригодятся шаблоны из статьи как отказать кандидату.

Должности и зарплаты в Воронеже

Вопросы об услуге

Вы проверяете кандидатов на полиграфе?

Нет. Полиграф допустим только с добровольного согласия, а его результаты легко оспорить. Мы проверяем опыт и навыки.

Можно оценить своего сотрудника перед повышением?

Да, с его согласия. Для внутреннего кандидата интервью строим вокруг задач новой должности.

Сколько стоит оценка нескольких кандидатов?

Каждый следующий кандидат на ту же должность дешевле на 20 %, потому что профиль и задание уже готовы.

Статьи по теме

Другие услуги

Расскажите, кого ищете

Посчитаем стоимость и сроки под вашу должность и число людей. Это демо: заявка никуда не уходит, а калькулятор считает по тарифам вымышленного агентства.

Рассчитать стоимость Оставить заявку