Испытательный срок по ТК РФ: сколько длится, кому нельзя, как уволить

Что такое испытание и обязательно ли оно

Испытание при приёме на работу регулирует статья 70 ТК РФ. Условие об испытании включают в трудовой договор по соглашению сторон, чтобы проверить, подходит ли работник для поручаемой работы. Обязательным оно не бывает. Работодатель вправе принять человека без испытания, и многие так делают, когда берут проверенного сотрудника по рекомендации.

Главное правило из части 2 той же статьи: если в трудовом договоре нет условия об испытании, работник принят без испытания. Строчка только в приказе, в объявлении о вакансии или устная договорённость на собеседовании ничего не дают. Если человека допустили к работе до подписания договора, испытание можно установить только отдельным письменным соглашением, которое подписано до начала работы.

На время испытания на работника распространяется всё трудовое законодательство, коллективный договор и локальные акты. Это часть 3 статьи 70. Испытуемый сотрудник получает те же права, что и остальные: дни отпуска копятся с первого дня, больничный оплачивается.

Сколько длится испытательный срок по ТК РФ

Максимальный срок зависит от должности и от срока трудового договора. Работодатель может поставить меньше максимума, например один месяц для продавца или курьера. Больше максимума поставить нельзя.

Оговорка «если иное не установлено федеральным законом» в статье есть, для отдельных профессий, например на госслужбе, сроки свои. Для коммерческой компании и ИП действует таблица выше.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (часть 7 статьи 70). Заболел сотрудник на неделю, испытание закончится на неделю позже. Отпуск без сохранения зарплаты тоже сдвигает срок. Продлить испытание по своему решению сверх записанного в договоре работодатель не может: изменить условие договора можно только по соглашению с работником.

Кому испытательный срок не устанавливается

Часть 4 статьи 70 перечисляет, кому испытание запрещено. Если поставить его такому работнику, условие недействительно, а увольнение «как не прошедшего испытание» суд отменит.

• Беременные женщины.
• Женщины, у которых есть дети в возрасте до трёх лет. До 1 сентября 2026 года запрет касался детей до полутора лет, срок увеличил закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ.
• Лица младше 18 лет.
• Выпускники колледжей и вузов, окончившие программы с государственной аккредитацией, которые впервые поступают на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования.
• Избранные по конкурсу на замещение должности.
• Избранные на выборную оплачиваемую должность.
• Приглашённые в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
• Заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
• Иные лица, если так установлено ТК РФ, другими федеральными законами или коллективным договором.

Про женщин с детьми до трёх лет стоит помнить и тем, кто нанимает массово: продавцов, кассиров, администраторов. В анкету не нужно вставлять вопрос о детях, но если кандидатка сама сказала о ребёнке до трёх лет, пункт об испытании в её договор не включайте.

Оплата на испытательном сроке

Пониженной «испытательной» зарплаты Трудовой кодекс не знает. Часть 3 статьи 70 распространяет на испытуемого все нормы трудового права, а статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении условий оплаты труда. Если у двух продавцов одна должность и одинаковая работа, один не может получать меньше только потому, что он на испытании.

Что можно сделать законно. Оклад одинаковый для всех на должности, а премия по положению о премировании зависит от показателей: выручки, стажа в компании, выполнения плана. Новичок первые месяцы получает меньше, потому что ещё не выходит на план, а не потому, что он на испытании. Зарплата на испытании, как и потом, выплачивается не реже чем каждые полмесяца и не может быть ниже МРОТ за полную норму времени. МРОТ с 1 января 2026 года равен 27 093 рублям.

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Порядок задаёт статья 71 ТК РФ. Работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания, если результат неудовлетворительный. Условия жёсткие, поэтому ниже они разложены по шагам.

1. Соберите письменные основания. Это служебные записки руководителя, акты о невыполнении задания, отчёты с цифрами (план и факт продаж, количество ошибок при приёмке, жалобы клиентов), объяснительные работника. Расплывчатое «не сработались» суд не примет.
2. Подготовьте уведомление. В нём причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание, и дата увольнения. Ссылки на конкретные документы из первого шага.
3. Вручите уведомление не позднее чем за три дня до увольнения, под подпись с датой. Если работник отказывается подписать, составьте акт об отказе при двух свидетелях.
4. Уволить нужно до последнего дня испытания. Если срок истёк, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и дальше увольнение возможно только на общих основаниях.
5. В день увольнения выплатите всё, что положено по закону: зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие при увольнении по этому основанию не выплачивается, мнение профсоюза не учитывается.
6. Подайте в СФР сведения об увольнении по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа об увольнении.

Работник вправе обжаловать решение в суде. Поэтому основание в уведомлении должно совпадать с документами, а документы должны появиться до уведомления, а не после. Подробно про все основания увольнения в статье как уволить сотрудника по закону.

Уйти может и сам работник. Если он решил, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня, а не за две недели, как обычно. Это часть 4 статьи 71.

Шаблон пункта об испытании для трудового договора

Пункт 3.4 закон не требует, но он сильно упрощает спор. В приложении перечислите 3-5 измеримых критериев. Для продавца это выполнение плана продаж не ниже 80% к концу второго месяца, отсутствие недостач, знание ассортимента по итогам проверки. Для кладовщика это ошибки при сборке заказов не чаще одной на 200 позиций и соблюдение сроков приёмки. Как оформить сам договор и что ещё подписать в первый день, описано в статье как оформить сотрудника на работу.

Пример: испытание продавца с датами

Частые ошибки работодателя

• Испытание записано в приказе или отдельном положении, но не в трудовом договоре. Работник считается принятым без испытания.
• Договор подписали через неделю после выхода на работу, а испытание вписали в договор. Без отдельного соглашения, подписанного до начала работы, такое условие не действует.
• Испытательный срок поставили беременной, женщине с ребёнком до трёх лет, несовершеннолетнему или выпускнику, который впервые идёт работать по специальности в течение года после учёбы.
• Срок больше трёх месяцев для рядового работника или больше двух недель по срочному договору на 2-6 месяцев.
• Пониженный оклад «на время испытания».
• Уведомление без причин или вручено меньше чем за три дня до увольнения.
• Решение принято после окончания испытания. Работник уже считается выдержавшим испытание.
• Причины в уведомлении есть, а подтверждающих документов нет. В суде работодатель не может доказать неудовлетворительный результат.

Многие ошибки появляются ещё на этапе подбора: кандидата взяли, не проверив навыки, и потом пытаются «отсеять» на испытании. Структурированное интервью и рабочие тесты до приёма дешевле, чем увольнение и новый поиск. Как это устроено, описано на странице оценка кандидатов и в статье как провести собеседование.

Чек-лист перед приёмом с испытанием

• Кандидат не входит в список части 4 статьи 70 ТК РФ.
• Срок испытания не больше максимума для должности и срока договора.
• Условие об испытании записано в трудовом договоре, договор подписан до первого рабочего дня.
• Зарплата на испытании та же, что после него.
• Критерии оценки записаны и подписаны работником.
• Назначен человек, который ведёт записи по критериям и отвечает за решение до конца срока.
• В календаре стоит напоминание: решение за неделю до конца испытания, с учётом больничных.

Агентство «Бейдж» при подборе линейного персонала даёт бесплатную замену кандидата, если он не прошёл испытательный срок. Условия и сроки замены описаны на странице гарантии, а подбор продавцов и кассиров на странице подбор продавцов в Воронеже. Проверить, правильно ли оформлены уже работающие сотрудники, во время кадрового аудита. Первые недели нового сотрудника удобно вести по плану из статьи адаптация нового сотрудника.